Specifici, misurabili, riconosciuti, realistici e scadenzabili: così andrebbero formulati gli obiettivi affinché si rivelino efficaci ai fini del nostro lavoro di pianificazione e organizzazione.
Per riuscirci, si può fare affidamento al metodo SMART, acronimo di specific, measurable, achievable, realistic, time-bounded che indica i criteri per la formulazione di un obiettivo, che deve quindi essere specifico, misurabile, raggiungibile, realistico e scadenzabile.
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Specifico
Il vostro obiettivo deve essere chiaro e specifico, altrimenti sarà impossibile riuscire a concentrare i vostri sforzi o a sentirvi veramente motivati a raggiungerlo.
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Misurabili
È importante avere obiettivi misurabili, in modo da poter monitorare i propri progressi e rimanere motivati. Valutare i progressi aiuta a rimanere concentrati, a rispettare le scadenze e a provare l’emozione di avvicinarsi al raggiungimento dell’obiettivo.
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Raggiungibile
Per avere successo, l’obiettivo deve essere realistico e raggiungibile. In altre parole, deve essere più ambizioso delle vostre capacità, ma comunque possibile.
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Rilevante
Questa fase consiste nel garantire che il vostro obiettivo sia importante per voi e che si allinei con altri obiettivi. Tutti abbiamo bisogno di sostegno e assistenza per raggiungere i nostri obiettivi, ma è importante mantenere il controllo su di essi. Assicuratevi quindi che i vostri piani facciano progredire tutti, ma che siate ancora responsabili del raggiungimento del vostro obiettivo.
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Scadenzabile
Ogni obiettivo ha bisogno di una data di scadenza, in modo da avere una scadenza su cui concentrarsi e qualcosa su cui lavorare. Questa parte dei criteri degli obiettivi SMART aiuta a evitare che le attività quotidiane abbiano la priorità sugli obiettivi a lungo termine.
Gli obiettivi SMART migliorano le performance aziendali perché, come abbiamo visto, consentono di definire obiettivi specifici e misurabili, che possono essere monitorati e valutati nel tempo. In questo modo, è possibile individuare le strategie di marketing più efficaci e migliorarle continuamente e mantenere il focus, evitando di disperdere risorse e tempo in azioni non pertinenti.
Risultano anche utili per coinvolgere tutti i membri di un team nella definizione degli obiettivi e nel loro raggiungimento, creando un ambiente di lavoro più motivante e collaborativo. Inoltre, gli obiettivi SMART permettono di misurare il ROI delle campagne di marketing, valutando il rendimento degli investimenti in modo preciso e concreto. Infine, la definizione di obiettivi SMART consente di monitorare costantemente i risultati ottenuti e di apportare eventuali correzioni di rotta, migliorando la capacità dell’azienda di adattarsi ai cambiamenti.